Поиск новых карьерных возможностей

Клиентка пожелала остаться анонимной

Длительность работы - 5 сессий

До коучинга:

  • Работа не приносит удовольствие
  • Не очень понятно, что в работе не нравится и что надо менять
  • Есть желание к релокации, но не понятно, истинное ли
  • Нет алгоритма оценки жизненных альтернатив

Как работали:

  • Выбрали три основных варианта развития событий и оценили их по понятным критериям
  • Выбрали оптимальную стратегию карьерного развития, над которой будем работать
  • Сформировали список критериев для оценки карьерных возможностей
  • На примере 2 альтернатив сделали оценку, доработали критерии

После коучинга:

  • Определила текущие истинные потребности
  • Выбрала приоритетное направление - поиск новой карьеры
  • Сформировала критерии, по которым можно оценивать текущие и новые возможности
  • Научилась формировать список критериев и проводить оценку альтернатив самостоятельно
  • После месяца выхода из коучинга - 3 оффера на руках